ITM Alba aplică amenzi companiilor pentru nerespectarea drepturilor angajaților

Inspectoratul de Muncă din Alba a încheiat o serie de controale la angajatori din județ, rezultând în aplicarea de sancțiuni pentru încălcări grave ale drepturilor lucrătorilor.

Acțiunea de verificare, desfășurată în perioada 11-15 mai 2026, a cuprins 40 de companii cu un efectiv total de 731 de salariați. Investigația a scos la iveală 83 de deficiențe în domeniul relațiilor de muncă, pentru care au fost date cinci sancțiuni: trei amenzi în valoare totală de 7.500 de lei și două avertismente.

Nereguli în domeniul drepturilor lucrătorilor

Inspectorii au identificat o gamă largă de încălcări ale legislației muncii. Printre acestea se numără refuzul angajatorilor de a comunica prin sistemul REGES ONLINE datele privind repartizarea timpului de lucru, absența unor clauze esențiale în contractele cu timp parțial referitoare la program, și reținerea plății salariilor peste termenele stabilite contractual.

O problemă recurentă a fost lipsa plății orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă. De asemenea, numeroși angajatori nu au acordat repausul săptămânal obligatoriu și nici sporul aferent acestuia. Inspectorii au constatat și că unii lucrători nu au primit copii ale contractelor lor de muncă, iar dosarele personale ale acestora erau incomplete.

Alte deficiențe grave au inclus neiniţierea negocierilor colective la nivelul unor unități economice și absența unor clauze privind data plății salariilor în contractele de muncă. Unele companii nici nu păstrau copii ale contractelor individuale la punctele lor de lucru.

Deficiențe în securitate și sănătate ocupațională

În paralel, controalele în domeniul securității și sănătății în muncă au dezvăluit 16 deficiențe la 16 angajatori, care au fost sancționați cu o amendă de 4.500 de lei și 15 avertismente.

Principalele probleme identificate au fost absența fișelor de aptitudini rezultate din examinări medicale la angajare sau verificări periodice, lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională, și neexecuția examenelor medicale obligatorii pentru angajații noi sau existenți.

Inspectorii au mai constatat că echipamentele tehnice supuse reglementărilor ISCIR nu aveau autorizarea inițială sau nu beneficiau de verificări periodice. Instruirea periodică a lucrătorilor era deficitară la mai multe unități, iar organizarea activității nu respecta noile reglementări din Hotărârea de Guvern nr. 955/2010. De asemenea, lipseau instrucțiunile proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.