Parlamentul adoptă legea privind participarea angajaților la profit: până la 15% din profitul brut

Legislația care permite companiilor să distribuie angajaților venituri din participarea la profit a fost adoptată de Parlament, marcând o schimbare semnificativă în modul de recompensare a muncii în sectorul privat.

Conform noii legi, firmele vor putea acorda angajaților cu contract individual de muncă venituri din participarea la profit, cu plafonul stabilit la 15% din profitul brut al exercițiului financiar anterior. Decizia legislativă a fost votată cu 192 de voturi favorabile, două voturi împotrivă și 97 de abțineri, în timp ce alte două persoane nu au participat la vot.

Beneficii fiscale pentru ambele părți

Inițiativa legislativă aduce avantaje fiscale atât pentru angajatori, cât și pentru salariați. Companiile vor beneficia de deductibilitate fiscală la calculul impozitului pe profit, iar angajații vor fi scutiți de plata contribuțiilor sociale pentru aceste venituri suplimentare.

Un element important al legislației constă în tratamentul fiscal mai favorabil al acestor venituri. Spre deosebire de dividendele tradiționale, care sunt supuse unui impozit de 16% pentru acționari, veniturile din participarea la profit sunt încadrate drept „venituri din alte surse" și sunt taxate cu o cota de 10%.

Condiții și restricții

Legislația stabilește o serie de condiții pe care companiile trebuie să le îndeplinească pentru a putea aplica aceste prevederi:

• Compania trebuie să fi înregistrat profit brut în exercițiul financiar anterior
• Obligațiile fiscale față de stat trebuie să fie achitate integral
• Angajatul beneficiar trebuie să fi lucrat cel puțin 12 luni consecutive în cadrul companiei
• Salariatul nu trebuie să fi fost acționar, asociat sau administrator în ultimii cinci ani

Un amendament adoptat în urma propunerii USR exclude companiile de stat de la aplicarea acestor prevederi, restricționând beneficiile doar la sectorul privat.

Diferențiere pe criterii obiective

Legea permite companiilor să diferențieze sumele acordate în funcție de criterii obiective, stabilite prin regulament intern sau prin decizia conducerii. Contribuabilii vor fi obligați să țină evidență distinctă a veniturilor acordate din participarea la profit și să emită documentele justificative corespunzătoare.

În situația în care contribuabilul nu respectă limitele și condițiile prevăzute, sumele acordate peste aceste limite vor fi considerate venituri din salarii și vor fi supuse regimului fiscal aplicabil acestora.

Provenienţă și susținere politică

Proiectul legislativ a fost inițiat de AUR și a beneficiat de susținerea PSD. Formațiunea PNL a propus amendamente, dar s-a abținut la votul din plen, în timp ce USR a votat în favoarea legii.

Inițiativa a trecut anterior de Senat pe 23 februarie 2026, prin adoptare tacită, după depășirea termenului legal de dezbatere.

Norma de aplicare și justificare

Ministerul Finanțelor va avea la dispoziție 60 de zile pentru elaborarea normelor metodologice de aplicare a legii.

Expunerea de motive a legislației subliniază necesitatea ca România să dispună de mecanisme fiscale care să încurajeze participarea angajaților la rezultatele economice ale companiilor prin facilitarea acordării de venituri suplimentare legate de performanța organizațională. Conform justificării, aceste instrumente s-au dovedit eficiente în creșterea productivității muncii, în îmbunătățirea climatului organizațional și în consolidarea loialității angajaților față de angajatori.

Documentul precizează că absența unor asemenea mecanisme fiscale favorabile creează dezavantaje competitive pentru companiile autohtone și limitează capacitatea acestora de a atrage și reține personalul calificat. Sistemul fiscal actual tratează toate veniturile salariale suplimentare în mod uniform, fără a face distincția între bonusurile arbitrare și cei care reprezintă o participare reală a angajaților la succesul economic al companiei.