Calendarul zilelor libere și minivacanțelor în 2026 și 2027. Cum se calculează drepturile la concediu

Situația zilelor libere până la finele anului 2026

Salariații români vor beneficia de cinci zile de sărbătoare legală până la terminarea anului 2026. Din acest total, doar trei vor cădea într-o zi de lucru, respectiv luni până vineri, în timp ce celelalte două vor fi amplasate în weekend.

Aceste zile sunt: Sfântul Andrei (30 noiembrie), Ziua Națională a României (1 decembrie) și prima zi de Crăciun (25 decembrie). În schimb, Adormirea Maicii Domnului (15 august) și a doua zi de Crăciun (26 decembrie) vor fi sâmbătă, deci nu vor genera zile libere suplimentare pentru cei cu program standard de luni până vineri.

Detaliul fiecărei sărbători legale din 2026

15 august, sâmbătă — Adormirea Maicii Domnului, cunoscută și sub denumirea de Sfânta Maria Mare, este o sărbătoare religioasă care nu va aduce zile libere în plus pentru angajații obișnuiți.

30 noiembrie, luni — Sfântul Apostol Andrei este sărbătoare legală și deschide o minivacanță, fiind urmată de Ziua Națională. Sfântul Andrei este venerat ca ocrotitor al României.

1 decembrie, marți — Ziua Națională marchează Marea Unire din 1918. Împreună cu 30 noiembrie, poate forma patru zile consecutive libere pentru cei care au weekendul liber.

25 decembrie, vineri — Prima zi de Crăciun oferă o minivacanță de Crăciun pentru angajații cu program standard.

26 decembrie, sâmbătă — A doua zi de Crăciun cade în weekend și nu generează zile libere suplimentare.

Perioadele de minivacanță rămase în 2026

Pentru cei care lucrează de luni până vineri, se conturează două perioade favorabile:

• Perioada Sfântului Andrei și Ziua Națională: patru zile consecutive (sâmbătă 28 noiembrie până marți 1 decembrie), cu condiția ca weekendul anterior să fie liber.

• Perioada Crăciunului: trei zile consecutive (vineri 25 decembrie până duminică 27 decembrie).

Panorama anului 2027 — 17 zile libere legale

Anul 2027 se anunță mai favorabil pentru angajați, cu 17 zile libere legale prevăzute de legislația muncii. Dintre acestea, nouă vor cădea în zilele lucrătoare, iar opt vor fi amplasate în weekend.

Perioadele cu cele mai avantajoase configurații sunt începutul lunii ianuarie, perioada Paștelui, zilele Rusaliilor, și perioada de sfârșit de noiembrie cu început de decembrie, când Sfântul Andrei și Ziua Națională vor fi marți și miercuri.

Calendarul complet al sărbătorilor legale în 2027

Ianuarie: 1 ianuarie (vineri, Anul Nou), 2 ianuarie (sâmbătă), 6 ianuarie (miercuri, Boboteaza), 7 ianuarie (joi, Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul).

Ianuarie: 24 ianuarie (duminică, Ziua Unirii Principatelor Române, marcând unirea din 1859, dar cade în weekend).

Aprilie-Mai: 30 aprilie (vineri, Vinerea Mare), 1 mai (sâmbătă, Ziua Muncii), 2 mai (duminică, prima zi de Paște), 3 mai (luni, a doua zi de Paște).

Iunie: 1 iunie (marți, Ziua Copilului), 20 iunie (duminică, prima zi de Rusalii), 21 iunie (luni, a doua zi de Rusalii).

August: 15 august (duminică, Adormirea Maicii Domnului).

Noiembrie-Decembrie: 30 noiembrie (marți, Sfântul Apostol Andrei), 1 decembrie (miercuri, Ziua Națională), 25 decembrie (sâmbătă, prima zi de Crăciun), 26 decembrie (duminică, a doua zi de Crăciun).

Minivacanțele atractive din 2027

Ianuarie: Trei zile libere pentru Anul Nou (1-3 ianuarie). Dacă Guvernul aprobă două zile libere-punte (4 și 6 ianuarie), ar putea rezulta o minivacanță de șapte zile. Două zile suplimentare pentru Boboteaza și Sfântul Ioan Botezătorul (6-7 ianuarie).

Aprilie-Mai: Patru zile pentru Paștele ortodox și 1 mai (30 aprilie - 3 mai). Paștele Catolic va fi pe 28 martie, cu minivacanță similară în perioada 26-29 martie.

Iunie: Ziua Copilului cade marți; dacă se aprobă zi liberă-punte cu weekendul anterior, ar putea fi patru zile libere (29 mai - 1 iunie). Trei zile pentru Rusalii (19-21 iunie).

Noiembrie-Decembrie: Două zile consecutive pentru Sfântul Andrei și Ziua Națională (30 noiembrie - 1 decembrie). Dacă se aprobă zi liberă-punte pe 29 noiembrie, minivacanța ar putea fi de cinci zile (27 noiembrie - 1 decembrie).

Zile libere legale și legislația muncii

Codul muncii stabilește lista zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, legea prevede două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale declarate de cultele respective. Acordarea zilelor libere este responsabilitatea angajatorului.

Cum se compensează munca în zilele de sărbătoare legală

În domenii esențiale — unitățile sanitare, alimentația publică și locurile unde activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție — salariații pot fi obligați să lucreze în zilele libere legale. În aceste situații, au dreptul la compensare sub forma timpului liber acordat în următoarele 30 de zile.

Dacă din motive justificate nu se acordă timp liber, angajații primesc un spor la salariul de bază, care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază pentru munca prestată în program normal.

Distincția între zilele libere legale și concediul anual

Zilele de sărbătoare legală sunt complet separate de concediul de odihnă anual. Dacă o sărbătoare legală cade în perioada concediului, aceasta nu se scade din durata concediului. Concediul se calculează în zile lucrătoare, iar sărbătorile nelucrătoare nu se includ în durata anuală.

Drepturile la concediu de odihnă

Codul muncii prevede o durată minimă de 20 de zile lucrătoare de concediu anual. Această durată poate fi mai mare, în funcție de prevederile contractului individual, contractului colectiv de muncă sau regulamentului intern.

Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, persoanele nevăzute, alte persoane cu handicap și tinerii sub 18 ani beneficiază de cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare de concediu.

Efectuarea și programarea concediului

Concediul trebuie efectuat în fiecare an calendaristic. Dacă nu poate fi efectuat integral sau parțial, angajatorul este obligat să acorde zilele neefectuate într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul.

Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă doar la încetarea contractului de muncă.

Programarea se face pe bază colectivă sau individuală, stabilită de angajator în consultare cu sindicatul sau reprezentanții salariaților (pentru programări colective) ori cu salariatul însuși (pentru programări individuale). Dacă programarea este fracționată, fiecare salariat trebuie să efectueze anual cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Remunerația în perioada concediului

Pentru perioada de concediu, salariatul primește o indemnizație care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru acea perioadă, conform contractului individual de muncă. Plata se efectuează de angajator înainte de plecarea în concediu.